所有内容

《多元性别小白书》与ABC手册仅提供给多元性别知识初学者，不宜用于学术研究。 任何词条请根据时代的变化及研究的进展使用，每个人的理解也有所不同，请尊重一切存在的可能性。 点击下载： 《多元性别小白书》（2019年5月第一版） 《间性人ABC》（2015年5月第一版）...

2019年 本手册基于对已有的12 个多元性/ 别影响性诉讼的公开资料整理和相关人士访谈写就。目的是给所有有意参与多元性/ 别影响性诉讼的人士，包括但不限于多元性/ 别组织、当事人、律师、专家学者，提供行动参考。本手册并非学术报告，而是倡导行动的参考指南。...

2019年 大多数民间社会组织（或非政府组织）的成立都是基于其普通成员想要解决的某些社会需求或亟需解决的社会不公问题。这些组织的初衷仅仅是希望人们能够关注某个地区或全国的社会性问题，例如儿童玩耍区域的缺失和年老体弱照护设施的短缺。其他一些组织旨在呼吁大众关注某些特定缺失的社...

2019年 近年来，随着中国立法机制的完善、立法透明度的提高，以及公民法律意识的提升，立法参与和倡导已经不再是一个陌生的词汇，民间组织和个人参与立法的广度和深度也大幅提升。然而，目前中国大陆针对立法参与和倡导的研究仍然十分有限，已有的经验并未得到充分梳理和分享。...

2016年 70多年前，在一个二战后的“新世界”里，人权机制开始在国家、区域和国际的层面成型。那时的普遍状况是，几乎没有国家的法律体系中有认可人权的相关内容。然而，尽管前途未卜，西方的男女同性恋者却已经开始小心翼翼地组建起了他们的第一个现代活动团体。 对LGBTI社群而言，...

2015年 近年来，同志群体在媒体和社会上的能见度越来越高，大众对同志的友善成都也日渐增加。相比之下，“法律倡导”对一些同志组织和活动家或许还比较陌生。本手册试图通过回顾近年来同志生活和运动中浮现的重要议题，进行相应的法律梳理和案例分析，提出未来三到五年间可以实施的具体而中...

定义的两难本手册中，我们故意将生理性别与社会性别作为两个不同概念，前者指生理 属性，后者指社会属性。这一定义的采用是策略性的。 社会科学研究者和早期的第二波女性主义理论家最早在 1960 年代末和 1970 年代初开始区分生理性别和社会性别这两个概念，这一区分挑战了当时广为...

2023年7月11日 女性有权自由、负责地决定生育次数、间隔和时间， 有权获得如何实践自主生育权的信息和方法。 ​​同语的“Ta山”专栏聚焦全球多元性别领域的法律权益研究，期待给国内的学者和法律人士带来最新的研究资讯和启发。 本期Ta山将为大家介绍近年来世界各国在“单身”女性生育权问题上的进展，重点探讨ta们利用辅助生殖技术生育的进步和挑战，最后回到中国实践，结合典型案例和法律政策提出展望。 01｜“单身”女性们有生育权吗？ta们如何实践权利？ “单身”女性包含的对象多种多样，往往 是否处于婚姻存续期间 为标准，ta们既包括未婚的女性，也包括离婚/丧偶的女性。但在与 生育议题 挂钩的讨论中，各个国家“单身”的概念却直接与异性恋婚姻紧密捆绑：独身的女性、未婚而身处异性/同性亲密关系中的女性，以及与同性伴侣合法登记婚姻/伴侣关系的女性长时间以来无法实现与异性恋夫妻对等的生育权。 妇女生育权利的内涵和外延是丰富的，既包括自由、负责地决定生育次数、间隔和时间，也包括有权获得如何实践自主生育权的信息和方法，以及有权实现性健康和生殖健康方面的最

2023年7月4日 「国际LGBTI联合会（ILGA）」最新推出SOGIESC 数据库， 可查看各国最新的多元性别权益进展 同语的“ Ta山 ”专栏聚焦全球多元性别领域的法律权益研究，期待给国内的学者和法律人士带来最新的研究资讯和启发。 本期Ta山将为大家介绍由「国际LGBTI联合会（ILGA）」最新推出的SOGIESC数据库，通过数据查看各国最新的多元性别权益进展，中国的实践也会在文章中得到呈现。 ​​国际LGBTI联合会（International Lesbian and Gay Association，简称ILGA）于1978年成立，是一个促进世界各地区女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别以及与之相关的所有性别多样化群体共同争取平权的国际组织。 ILGA的愿景为：确保任何人—— 不分其性取向、性别认同、性别表达和性别特征 ——都能享有自由平等的人权，并致力于实现这样一个全球正义和平权的世界。 ​ 图片来源：ILGA官网 作为首个免费开放、及时更新、涵盖和整合全球碎片化SOGIESC资讯的数据库，它不仅有助于多元性别法律信息的快速获取，

2023年3月30日 同语的 “ Ta山 ”专栏 聚焦全球多元性别领域的法律权益研究，期待给国内的学者和法律人士带来最新的研究资讯和启发。 作为 「国际跨性别现身日」 的先行贺文，本期Ta山将为大家介绍麦肯锡咨询公司发布的《美国跨性别群体职场体验报告》（Being transgender at work），并结合相关法律政策，关注在已有较为完善的法律制度保护跨性别者平等就业权的美国，跨性别者的 真实职场体验 如何，距离 建立真正多元包容的职场环境 又还有多远。 *国际跨性别现身日：成立于2009年3月31日，由美国密歇根州的跨性别权利运动者蕾切尔·克兰德尔提出，旨在提升跨性别群体所遭受的不公社会待遇的全球关注度。 1 美国如何保护跨性别者的平等就业权 同许多国家一样，跨性别群体由于性别认同与表达而遭受的歧视并非一开始就被囊括在美国反歧视法禁止歧视的范围之内。 在美国联邦层面，最为重要的反就业歧视法律《1964年民权法案》第七章(Title VII of the Civil Rights Act of 1964)采用了封闭式的列举方